LABOR EXPERT RESEARCH
Een samenwerking waar iedereen beter van wordt.
De arbeidsdeskundige is een waardevolle partner bij het voorkomen, begeleiden en beperken van frequent en/of langdurig verzuim.
Wij helpen jullie graag.
Werkwijze
AVG Proof.
BronBaboelal maakt gebruik van een ISO 27001 gecertificeerd en AVG gewaarborgd cliëntvolgsysteem voor de overdracht van documenten.
Super simpel, veilig en vertrouwd.
Landelijke dekking
De aan jullie organisatie toegewezen regionale teams van SRA geregistreerde arbeidsdeskundigen werken samen in duo-verband. Zo waarborgen wij de continuïteit van onze dienstverlening voor jullie.
Eenduidige rapporten met heldere adviezen.
Conform courante wet- en regelgeving. Makkelijk leesbaar, vertrouwd en goed uitvoerbaar. Het advies is vooraf helder besproken met HR en werknemer.
Eén loket
Directe toegang tot ons landelijk netwerk met bewezen specialisten zoals Arbeidsdeskundigen, Spoor 2 Re-integratiebureaus en Verzuimcoaches.
Voordelen
Snelle afwikkeling
Bij langdurig verzuim is het snel inzetten van de juiste stappen erg belangrijk. Daarom nemen wij binnen 24 uur na akkoord offerte contact op met leidinggevende en werknemer om het arbeidsdeskundig onderzoek te plannen. Na het arbeidsdeskundig onderzoek leveren wij binnen 10 werkdagen het arbeidsdeskundig rapport op.
Concurrerende tarieven
Door rechtstreeks een arbeidsdeskundig onderzoek door ons uit te laten voeren profiteren jullie van ons scherpe tarief
van € 1.240,-.
Meer weten over het arbeidsdeskundig onderzoek? Lees gerust onze
whitepaper
met relevante informatie.
Analyse verzuimdossiers
De wet is duidelijk, werkgevers hebben 104 weken loondoorbetalingsplicht voor werknemers met een vast contract. En daar stopt het niet. Aan de re-integratie inspanningen worden ook eisen gesteld. Zijn er in deze periode re-integratiekansen gemist, dan legt het UWV een verlengde loondoorbetalingsplicht op. Een loonsanctie dus.
Zover hoeft het niet te komen. Wij weten op welke risico’s we een dossier moeten beoordelen. De risicoanalyse vindt plaats bij 26, 39 en 65 weken. Hierbij kijken we naar het:
- WGA instroomrisico
- UWV loonsanctierisico
- AVG-schendingen risico
De analyse vormt de basis voor het advies. Helder vormgegeven met duidelijke, uitvoerbare acties om re-integratiekansen optimaal te benutten, loonsancties te vermijden, WGA-instroom te voorkomen en eventuele privacy-risico's te verhelpen.