Loopbaanontwikkeling, een veilige werkomgeving en gezondheids-management zijn belangrijk voor duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie. Dat weten wij inmiddels allemaal. Maar hoe pak je dat aan? 

Mensen vinden het al lastig om zichzelf te reguleren en gezonde keuzes te maken. En met gewoon fruit aanbieden of sportactiviteiten bereik je de risicogroepen niet. Dat is uit onderzoek wel gebleken. Hoe ga je een gezonde leefstijl dan stimuleren als organisatie? 

En loopbaanontwikkeling en een leven lang leren? Hoe faciliteer je dat?

Kortom, er zijn veel vragen. En die verdienen een antwoord. Want de belangen zijn groot. Voor de werknemer zelf, voor de collega's onderling en uiteraard ook voor de werkgever en de maatschappij als geheel.

Dus hoe zorg je voor de duurzame inzetbaarheid van jouw werknemers? Ons antwoord is; vanuit een objectieve nulmeting, luisteren naar de geluiden binnen de organisatie en open vragen stellen. Veel vragen. Kritisch durven zijn, naar jezelf en naar elkaar. Wat voor de ene doelgroep werkt, is voor de andere doelgroep overbodig.

Onze teams onderzoeken welke interventies passend zijn voor jullie teams. Welke tools zij daarvoor inzetten hangt af van jullie organisatie en vraagstelling. Op basis van het onderzoek werken zij een op maat gemaakt plan van aanpak voor jullie uit.

Tijd voor een holistische aanpak? Wij helpen jullie graag!